mobile websites.

In den letzten Monaten sind die Aufrufe von Websites über mobile Endgeräte in Deutschland rasant gestiegen. Bereits 37 % der Gesamtbevölkerung und 55 % der 14- bis 29-Jährigen nutzen das mobile Internet (Quelle: Bitkom/Aris 2012).
Was bedeutet das für Werbetreibende? Ganz einfach: Den Aufbau und Einsatz einer Website, die diesem Boom und den mobile-Anforderungen gerecht wird.
Gerne entwickeln wir auch Ihre mobile-optimierte Website, die sich übrigens inzwischen sogar im Ranking der Suchmaschinen positiv bemerkbar macht.

Sonderseiten zu medizinischen Fachkongressen: Reichweitenverstärker für Ihre Stellenanzeige.

Verstärken Sie die Aufmerksamkeit auf Ihre Personalanzeige und nutzen Sie die Sonderseiten zu Fachkongressen im DEUTSCHEN ÄRZTEBLATT. Diese Seiten sind im Stellenmarkt integriert und optisch mit Logo, Headline und redaktionellem Einstiegstext hervorgehoben.

Wie gewohnt: Ihre Anzeige steht auch für 8 Wochen gleichzeitig auf www.aerztestellen.de.

Informationen zu den Kongressterminen mit den dazugehörigen Ausgaben erhalten Sie von uns.
Wir beraten Sie gerne.

Social Network Präsenz.

Im Dezember 2011 startete YouTube das größte Redesign seiner Geschichte, Ende März 2012 gingen bei Facebook die Chroniken/Timelines für Unternehmenspages online. Gabler ist selbstverständlich bei Veränderungen in den Social Networks immer vorne mit dabei und steht Ihnen bei allen Fragen rund um Ihre Social Network Präsenz – Kundeninformation, Recruiting, Web-Kampagnen etc. – gerne mit Rat & Tat zur Seite.

Achtung: Vorgezogene Anzeigenschlusstermine!

ZEIT CHANCEN Nr. 21 vom 16.05.2012
Anzeigen- und Druckunterlagenschluss:
Montag, 14.05.2012 – 14 Uhr

ZEIT CHANCEN Nr. 24 vom 06.06.2012
Anzeigen- und Druckunterlagenschluss:
Montag, 04.06.2012 – 14 Uhr

Willkommen in massa-Village!

Wie macht man das Produkt „Haus“ bzw. das umfangreiche Hausprogramm eines marktführenden Hausherstellers informativ und kurzweilig im Internet erlebbar – und das ohne die Einbindung echter Film- und Fotoaufnahmen?
Unsere Lösung für diese komplexe Problemstellung: Die Kreation einer virtuellen Siedlung, die fotorealistische Renderings mit den Bewegungsabläufen eines Computerspieles kombiniert. Ein innovativer, jederzeit aktualisierbarer Musterhauspark mit unterschiedlichsten Haustypen. Und damit ein – bislang wohl einzigartiges – Online-Hauserleben, bei dem die Bauinteressenten am Bildschirm von Haus zu Haus schlendern und ihren Rundgang jederzeit für spannende 360°-Hausbesichtigungen unterbrechen, Details oder begleitende Informationen abrufen können.

Zertifiziertes Recruiting.

Personalgewinnung ist ein zentrales Element im Gabler-Full-Service – und macht uns einfach richtig Spaß! Vor allem die kompetente persönliche Beratung, die auf umfassenden Kenntnissen von Branchen, Medien und Jobportalen basiert. Und natürlich auch der individuelle Zuschnitt von innovativen Akquise-Konzepten – oft in bewährter Kooperation mit marktführenden Partnern.
Es freut uns deshalb in besonderem Maße, dass unsere Arbeit selbst Deutschlands bekannteste Jobbörse für Arbeitgeber und Bewerber überzeugt: Die Gabler Werbeagentur ist Monster Business Partner mit Platin-Status.

Kompetenz Social Recruiting.

Sie suchen Kandidaten für Ihre Ausbildungsplätze, duale Studiengänge, Praktikumsplätze oder Traineeprogramme? Dann gehen Sie doch einfach einmal den umgekehrten Weg – mit dem Social Recruiting by Gabler. Denn damit suchen Sie nicht in den üblichen Medien, sondern lassen sich gezielt von Ihren potenziellen Bewerbern finden. Und zwar genau dort, wo sich diese im Web am häufigsten aufhalten. Interessant? Dann sprechen Sie uns an!

Überzeugendes Kunden-Feedback.

Die intelligente Haussteuerung myGEKKO – und die DFH-Baufamilie Schmitt: Eine stolze massa-Hausbesitzerin berichtet über ihre Erfahrungen mit einem smart home. Das lebendige Feedback-Video versteckt die hohe Informationstiefe hinter einem unangestrengten Reportage-Stil und locker eingestreuten Alltagssequenzen, dokumentiert dabei „en passant“ und glaubwürdig die wichtigsten Funktionen und Vorteile des Systems. Wichtig war uns darüber hinaus, dass sich Style und Wertigkeit des Produktes in der Visualisierung widerspiegeln.
Schauen Sie doch mal rein, bei unserer Baufamilie Schmitt!

Lebendige Personal-Akquise.

Die MIAS Group, ein führendes Unternehmen im Bereich Intralogistik, bietet innovative Technologien für Handling und Transport in allen 5 Achsen und löst die schwierigen Probleme der Lager- und Transporttechnik.
Dazu benötigt MIAS hoch qualifizierte und helle Köpfe, die wir mit den neu entwickelten Personalanzeigen zielgruppenadäquat ansprechen. Begleitend sind – dem MIAS-Slogan „Kompetenz in Bewegung“ entsprechend – die Online-Stellenangebote selbst dynamisch angelegt: Animierte Wechselbanner dokumentieren das Selbstverständnis und erhöhen die Aufmerksamkeit in der Zielgruppe.

Warum nicht einfach leicht & locker?

Das haben wir uns auch gefragt, als es um die Neugestaltung unserer Website ging.
Und so kommt sie nun auch daher. Ohne angestrengte Kreativität, endlose Leistungsbeschreibungen, dickes Eigen- oder Kundenlob.

Sie präsentiert sie ganz einfach bunt und kurzweilig – als kleines Kaleidoskop dessen, was wir so tun. Spannend, überraschend – oder auch mal grundsolide. Als dynamische, immer wieder neue Anordnung von farbigen Mustern, die sich von Zeit zu Zeit vermehren – ganz im Sinne einer anregenden Korrespondenz zwischen der klassischen Wortbedeutung „schöne Formen sehen“ und der modernen Auslegung, die beim Blick ins Kaleidoskop „vielfältige und abwechslungsreiche Dinge“ erkennt.

Also, schauen Sie doch einfach mal rein, ins Gabler-Kaleidoskop! Vielleicht finden Sie ja auch ein Teilchen, das zu Ihnen passt. Oder sagen Sie uns einfach nur, was Ihnen gefällt – und was nicht: Wir freuen uns darüber!